Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST): Definición, Características y Estructura

El RISST es un instrumento de gestión que contribuye con la prevención, en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y promueve la instauración de una cultura de prevención de riesgos laborales. 

Tiene un carácter normativo, regulador de las relaciones laborales, con sustento disciplinario (permite sancionar los incumplimientos por parte del trabajador), estándar (porque da competencia en el mercado), legal, técnico y dinámico (porque los cambios en los procesos y formas de trabajar deben ser reflejados en su contenido).

El Reglamento Interno de Trabajo, establece normas de comportamiento dentro de las políticas de la organización, con sujeción a las normas laborales vigentes, que determinan derechos y obligaciones tanto para el empleador como para los trabajadores; además, se basa en el espíritu de colaboración, comprensión, y armonía, a fin de asegurar el logro de los objetivos y el bienestar de sus trabajadores.

En el presente whitepaper se desarrollará la normativa legal, la definición, las características y la estructura básica del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.